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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2020年>>第7期

正确对待差异性 
做好企业思想政治工作

韩宗远

习近平总书记多次在不同场合引用中国古代思想家孟子“物之不齐,物之情也”观点。所谓“不齐”,就是差异。矛盾无处不在,差异无时不有。企业思想政治工作对象、内容以及思想政治工作本身都存在客观差异,我们要坚持矛盾论、差异论,在加强和改进企业思想政治工作实践中,承认差异、分析差异,善于抓住关键点、找准切入点,提高工作针对性,努力取得事半功倍的效果。

一、把握企业思想政治工作对象的差异性,承认和利用差异,引导和推动职工在差异中发展

习近平总书记指出,思想政治工作从根本上说是做人的工作。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这一重要论述深刻揭示了思想政治工作的本质要求。差异的个体构成差异的整体,个体在整体中表现差异,整体因为个体差异而表现出不同的类和群。由于文化知识差异,专业技术人员和产业工人可能表现出不同的价值取向;由于时空年龄差异,离退休人员和在岗职工往往表现出不同的生活态度;由于环境时代差异,80后、90后等也常常与父辈表现出不同的职业观和工作方式、处事方式。

加强和改进企业思想政治工作,就要认真研究和把握职工队伍存在的种种差异,把握特点,因势利导。要承认差异,尊重差异。承认职工的主体价值,尊重职工的人格个性。这样工作中才能做到平等待人,关心职工,理解职工;才能真诚倾听,用心沟通,唤起职工愿意倾诉、乐于交流的自尊感和参与感。要分析差异,利用差异。差异不可能根除,但可以分析研究,并加以合理利用。对于合理的差异,要尊重其存在,利用其特长,比如个性、能力差异,可以帮助我们分析职工适合的发展方向,从而指导职工规划职业生涯,发展兴趣爱好,拓展特长潜能。要根据差异普遍联系特点,从思想问题着眼,从实际问题着手,积极引导职工树立正确世界观、人生观、价值观,提高职工队伍的整体素质,使职工在差异中实现发展。

二、把握企业思想政治工作内容的差异性,正视普遍差异,引导调适职工心态推动企业改革发展

习近平总书记指出,问题是事物矛盾的表现形式,我们强调增强问题意识、坚持问题导向,就是要承认矛盾的普遍性、客观性,就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。矛盾普遍存在,差异也普遍存在。企业之间存在差异,企业内部存在差异,同一企业在不同阶段也存在差异。差异蕴含着企业生机和活力,推动着企业变革和发展。但是,并不是每个职工都能正确面对差异,有的会因为差异而心态不平、情绪不顺,产生各种偏见。

思想政治工作就是要积极引导职工调适心态、理顺情绪,摒弃偏见、凝聚共识,化消极因素为积极因素,为企业改革发展提供精神动力。从实际工作看,要教育引导广大职工增强三种观念。在分配问题上,差异是绝对的,公平是相对的。现实中,一部分职工对收入分配问题,一方面不接受分配上拉开差距,忽视客观存在的岗位之别、技能之别和贡献之别;另一方面又强调论资排辈,自觉或不自觉地用时空差异为自己立论。我们积极做好思想政治工作,引导职工正确理解差异,通过努力工作缩短差距。在企业改革上,变革是绝对的,稳定是相对的。现实中,一部分职工害怕变革,对市场竞争准备不足,担心被调整淘汰。我们要做好解惑释疑工作,讲清楚调整淘汰是企业在市场竞争中差异化发展的结果,是职工转化和改变自身差异的契机,要正视差异,勇于变革,顺势发展自己,提高自身的竞争力。在企业发展上,社会政治、经济和文化形态存在差异,时代变迁折射差异,这些差异与企业的产品、机制和素质差异相互影响、综合运动,决定了企业发展是一个有兴盛有衰落的曲折过程。我们要引导职工辩证地看待企业发展,既要在企业红火的时候保持一份居安思危的冷静,又要在企业艰难的时刻临危不惧、自强不息。只有这样,才能振奋职工精神,增强职工信心,抓住发展机遇,推动企业高质量发展。

三、把握思想政治工作本身的差异性,加快企业思想政治工作全方位创新

习近平总书记指出,思想政治工作只能加强不能削弱,只能前进不能停滞,只能积极作为不能被动应对。我们要站在新的历史起点上,不断推进企业思想政治工作创新发展。思想政治工作创新的主体和客体都是人。不同的人做同一工作会有不同的状态、风格和成效,同一个人在不同条件下做工作也会有不同的状态、风格和成效。这就决定了企业思想政治工作从整体到局部、从思路到方法、从过程到结果、从主体到客体,无不表现种种差异。准确把握这些差异,是创新企业思想政治工作方法的重要前提。

创新做好企业思想政治工作,要在差异中把握特点、总结规律、推陈出新。要创新思维。紧扣企业生产经营中心任务,密切关注职工思想动态,以变应变,不断提升主体对客体的感知能力。要创新内容。在确定思想政治工作根本任务的前提下,突出富有时代特色的新发展理念教育、市场化教育、职业道德教育,推动职工队伍不断迸发干事创业热情,并转化为企业改革活力。要创新方法。在坚持以理服人、以情感人等传统方法的基础上实现方法创新。职工中存在的绝大多数思想情绪,本质上都不是对抗性的矛盾,而是客观差异在主观上的反映。要善于运用差异分析法去交流沟通,通过换位思考,同中存异、异中求同。要创新机制。推动党政工团齐抓共管,合理配备专职思想政治工作人员,落实兼职政工干部“一岗双责”。重视互联网载体建设,建立健全绩效评价考核体系,不断增强机制的适应性和灵活性。

(作者为中国电子信息产业集团人力资源部主任)

(责编:刘婷婷、王燕华)

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