首页|领导关怀
党建研究
党建研究网

加强基层组织人才培养
锻造乡村振兴生力军

中共山东省聊城经济技术开发区工委

习近平总书记指出,乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。山东省聊城经济技术开发区为加强村级优秀年轻干部队伍建设,选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才,解决村“两委”干部后继乏人问题,优化农村干部队伍,创新实施村级优秀年轻干部“优选计划”。坚持以“政治素质过硬、综合素质突出、道德品质优良、群众认可支持”为条件,进一步严格选拔标准、完善培养措施、强化管理考核,确保选好人、育强人、用对人。

一、在“选”上拓宽渠道、严把“三关”

打破以往村级推荐的单一途径,采取个人自由报名与村党支部向上推荐相结合的模式面向全区公开选拔,通过媒体网站、村内公告栏、村级大喇叭等多种形式广泛宣传,只要户籍在拟报名村并符合相关年龄、学历等要求条件的均可报名。坚持“优中选优、分批选拔、集中培养”,第一批在多年未发展党员村选拔,第二批扩展到全区94个行政村,第三批全面推广至全区157个行政村,重点关注外出务工经商返乡人员、创业大学生、复退军人、致富能手等群体中具有高中及以上学历、有志投身于乡村振兴事业、服务基层的青年人。

拓宽选人渠道,严把三个关口。一是区乡资格联审,把好政治素质关。各乡镇(街道)审核报名人员基本条件,进行部门初步联审,开发区政工部参照村“两委”换届联审条件,就初审合格名单征求纪检、公安、检察、司法、信访等16个区直部门意见,实行“一票否决”,确定终审名单。二是统一笔试面试,把好综合能力关。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、乡村振兴等方面,科学设置考试内容,重点考察通过终审人员的综合素质和能力。三是实地考察走访,把好道德品质关。组织乡镇(街道)成立考察组,到村入户进行民主测评、个别谈话、随机走访,深入了解考试入围人选的政治素质、履职能力、群众认可度等方面,合格者认定为村级优秀年轻干部培养人选。

二、在“育”上多措并举、精准发力

牢牢把握关键点,制定系统化措施,抓好全过程、各环节跟踪培育。

一是任前培养记初心。分期组织优秀年轻干部在到岗前全部参加为期一周的封闭式、军事化“红色铸魂”专题培训班,进行严格的系统化教育、军事化训练,学习党章党史国史,接受深刻的“红色洗礼”,锻造宗旨观念和意志品质,锤炼纪律意识和团队精神,补足精神之“钙”。二是挂职培养拓眼界。有计划、分批次选派60余名优秀年轻干部,到烟台招远市和蓬莱市乡村振兴示范村,本区乡村振兴服务队、第一书记帮包村挂职锻炼。召开挂职心得交流座谈会,增强服务群众、带领群众的本领。三是帮带培养学思路。制订“菜单式”培养计划,乡镇(街道)领导班子一名成员为直接培养人,任职村党支部书记为具体培养人,实行“2+1”传帮带。优秀年轻干部任职后每日撰写工作日志、心得体会;村党支部“量身”制订培养计划,目标、措施细化到月;帮带乡镇领导干部每月与优秀年轻干部谈心谈话,帮助发现工作短板、梳理下一步工作思路,使优秀年轻干部快速熟悉工作,提高处理基层复杂问题的能力。四是考核培养问实效。政工部每半年对优秀年轻干部作用发挥情况进行一次阶段性考察,帮助优秀年轻干部发现不足、查找差距,并指导镇村为优秀年轻干部制订阶段性改进提升计划;每年对优秀年轻干部工作实绩、群众满意度等方面进行考核,考核结果不合格的直接清退。五是学历培养增才智。对于实绩考核合格的优秀年轻干部,由政工部联系成人教育院校,支持其进行成人学历教育,提升干事创业综合能力素养。

三、在“用”上大胆创新、发挥实效

一方面,对进入优秀年轻干部人选、培养合格的,正式党员、预备党员或普通群众按程序分别选为村党支部书记助理、村委会主任助理,享受本村党支部书记全额报酬一半的待遇;对实绩考核合格的,正式党员(或预备党员转正后)选为党支部班子成员,表现优秀的非党员优先确定为入党积极分子。

另一方面,优秀年轻干部在挂职锻炼结束后,向村党支部专题汇报、共同商讨村级工作提升计划,乡镇(街道)予以指导。目前,赴烟台挂职优秀年轻干部所在村党支部,各自汇报了支部领办合作社发展壮大村集体经济、促进产业振兴的实施思路。开发区政工部将组织专家逐村综合研判及审查,可行性高、操作性强并通过审查的,予以政策和最高450万元资金支持,扶持有潜力的农村项目尽快产业化,助推乡村振兴事业步入“快车道”。

村级优秀年轻干部“优选计划”的实施,极大激发了青年人才参与乡村振兴事业的积极性、主动性,成为开发区人才振兴的一块响亮品牌。目前,通过层层遴选,已分批次在全区157个行政村中的94个村选拔优秀年轻干部108名,形成了青年人才踊跃投身农村、振兴乡村的热潮。一是搭建了发展平台。通过给村级优秀年轻干部明职务、定职责、强激励、促干事,拓宽了选拔渠道,形成了较为系统的选育管用培养体系,解决了以往优秀年轻干部人才库里有名、工作中无责、实际中无事、待遇上无钱、群众中无根等问题,起到了以点带面作用。二是树立了良好导向。通过实行强有力培养措施,突破性提供经济、政治待遇,打破了青年人才进入村级班子的瓶颈,切实打消了青年人才顾虑、激发了干事创业热情、强化了农村基层吸引力。三是储备了后备力量。农村干部队伍结构明显提升,初步形成了政治素质过硬、作风优良、结构合理、群众公认的农村青年干部队伍。组织培养合格的优秀年轻干部进入了村干部队伍,通过几年系统培养,村“两委”换届时后继乏人难题将得到有效解决。

(责编:皮博、徐玉涵)

重要文章

京ICP备17014157号-1
版权所有 禁止复制
重庆时时开彩结果记录 瑞银配资 pc蛋蛋 鑫福网 弘大速配 股票配资论坛c互利计划 旺润配资 策中策配资 体彩p3 达慧投资配资 球探体育比分苹果版 老11选5 必发足球指数 电竞比分网即时比分 股票涨跌原理与股价计算 湖北十一选五 春安配资